給与労務のアウトソーシング ≫≫≫

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社会保険料・所得税等の控除や社内規定によるものなど、複雑で煩雑な付随業務が多い給与計算業務をアウトソーシングする事で業務効率を改善。

労働保険（労災・雇用）社会保険（健康保険・厚生年金）それぞれの手続きは非常に煩雑で手間のかかる業務です。アウトソーシングで業務効率を改善。

労働基準法に対応した就業規則の作成や変更のお手伝いを致します。事業所に合ったものに見直しすることで様々なリスク軽減にもつながります。

労務管理や年金等の社会保険に関する事への相談業務を受け賜わります。相談業務を通して事業所の問題点や改善点を客観的にお伝えする事ができます。

社会保険労務士は、労働社会保険諸法令に基づく書類作成業務や手続代行業務を、独占して行うことができる国家資格です。士業としての専門業務は次のようになります。

※1号、2号業務は社会保険労務士のみが代行できる業務です。

・労働社会保険諸法令に基づく申請書類の作成

・労働社会保険諸法令に基づく申請書類の提出に関する手続代行

・労働社会保険諸法令に基づく事務代理（申請等について又はその申請等に係る行政機関等の調査もしくは処分に関し、当該行政機関等に対して行う主張もしくは陳述について代理すること）

※申請書類とは「労働基準法に関する手続、労災保険・雇用保険・健康保険・年金等の労働社会保険の手続に必要な書類のこと」

・労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類（その作成に代えて電磁的記録を作成する場合における当該電磁的記録を含み、申請書等を除く）を作成すること

※帳簿書類とは「労働者名簿、賃金台帳、就業規則・雇用契約書等の社内規定書類、他、人事労務に関する書類のこと」

・事業における労務管理や労働社会保険に関する事を中心に、相談やアドバイスを行い、より良い環境づくりをお手伝いします。